Um seine Missionen zu erfüllen, beherrscht der Growth Hacker die Werkzeuge des digitalen Marketings: Tools zur Datenerfassung, Tools zur Analyse des Web-Traffics wie Google Analytics, Web-Programmierung, SEO und SEA-Referenzierung wie Google Aswords, SMO, E-Mail-Techniken, Marketing-Tools wie Google Tag Manager. Er verfügt auch über technische Fähigkeiten im Inbound-Marketing und optimiert gleichzeitig ständig das Benutzererlebnis. Er ist oft mit Marketing-Teams verbunden. Er hat eine Kultur des Wachstums und den Wunsch, schnell Ergebnisse zu liefern. Er ist selbstständig und unternehmungslustig in seiner Arbeit und Initiative zu ergreifen ist für ihn selbstverständlich. Er geht gerne Risiken ein, um innovative Ansätze vorzuschlagen und hat keine Angst vor dem Scheitern.

Heutzutage gibt es keine spezielle Ausbildung, um ein Growth Hacker zu werden. Sie kann aus anderen Studiengängen wie Webdesign, Webentwicklung, Schreiben und Marketing kommen. Er kann auch von einer großen Business- und Marketing-Schule kommen. In jedem Fall muss er eine Schulung über Geschäftsmodelle und Unternehmensstrategie absolviert haben. Er hat technische Computer- und Geschäftskenntnisse. Er ist leidenschaftlich in Sachen Hack und Wachstum und hat darüber hinaus ein gutes Gespür für Marketing. Erfahrung in ähnlichen oder ergänzenden Positionen ist notwendig, um den Job eines Growth Hackers zu erhalten.

Die Hauptaufgabe des Growth Hackers ist es, das Wachstum des Unternehmens zu fördern. Er verwendet alle möglichen Methoden, die auf verschiedenen verfügbaren digitalen Ressourcen basieren. Seine Aufgabe ist es auch, den Traffic einer Website zu erhöhen. Er muss also ein Startup, ein Produkt oder eine Dienstleistung in einem Minimum an Zeit und mit einem Maximum an Wirkung bekannt machen. Mit Hilfe der verschiedenen Fähigkeiten, die er hat, und indem er sich auf die verschiedenen Arten von Daten vor allem innerhalb und außerhalb des Unternehmens verlässt, entwickelt er eine Strategie zur Generierung von Traffic durch Empfehlungen und Werbung. Um diese Mission perfekt zu erfüllen, nutzt er vor allem soziale Netzwerke wie Facebook, Twitter oder Instagram, um die Aktivität der Internetnutzer zu maximieren, ihre Loyalität und ihren Wert zu entwickeln. Er kann alleine in einem Startup arbeiten oder ein engagiertes Team bei großen Projekten integrieren. Seine Aufgabe ist es, hochqualifizierte Führungskräfte zu generieren, die das tägliche Leben der Vertriebsmitarbeiter bereichern. Er/sie analysiert den Markt des Unternehmens und den Zielmarkt mit dem CMO und dem Vertriebsleiter. Er ist auch für die Entwicklung einer erfolgreichen Akquisitionsstrategie zuständig und verantwortet die Kundenakquise. Er verbessert die Prozesse zur Datenmessung, um die Leistung der verschiedenen eingesetzten Hebel zu überwachen, insbesondere Cold Mail, LinkedIn, Google. Er beteiligt sich am Schreiben von gezielten Nachrichten, um Kampagnen auf den verschiedenen Kanälen mit Automatisierungstools wie Cold E-Mailing und LinkedIn zu starten. Er arbeitet eng mit dem Content Manager zusammen, um ansprechende Inhalte zu erstellen, um die SEO und die Sichtbarkeit des Unternehmens zu verbessern.

Growth Hacker haben die Qualitäten, die nötig sind, um den Ruf eines Unternehmens zu steigern und einen Zustrom von Besuchern zu generieren. Unternehmen, die sich Startup-Unternehmen nennen, müssen einen Growth Hacker einstellen, um auf dem Markt Fuß zu fassen und gesehen zu werden. Andererseits müssen Unternehmen, die bereits auf dem Markt sind, einen haben, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Es ist nicht immer einfach, mit neuen Produkten und Dienstleistungen zu jonglieren, die auf den Markt gebracht werden sollen, und gleichzeitig den Ruf eines Unternehmens zu erhalten oder sogar zu steigern. Es braucht Dynamik und eine Person, die es versteht, über ihre Grenzen hinauszugehen. Das ist der Grund, warum der Beruf des Growth Hackers geboren wurde, er soll seinen Unternehmen helfen, nicht zuerst in Konkurs zu gehen und danach zu wachsen.