Wer sich für die Position des Technischen Direktors bewirbt, muss neben dem erforderlichen akademischen Niveau und der langjährigen Erfahrung einen soliden Hintergrund in der physikalischen Technologie haben, sowohl in der Theorie als auch in der Praxis. Eine gründliche Kenntnis von Informationssystemen und deren rechtlich-technischen Rahmenbedingungen sowie gute Kenntnisse normativer Regelungen und des gewerblichen Rechtsschutzes sind nicht zu vernachlässigen.

Zusätzlich zu den wesentlichen technischen Qualitäten muss der technische Direktor über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und einen klaren kaufmännischen Sinn verfügen. Er/sie muss sich besonders gut mit Aufgaben der Personalführung, der Budgetverwaltung und des Projektmanagements auskennen. 

Nicht zuletzt erfordert diese Position ein hohes Maß an Verfügbarkeit und Mobilität. Die Arbeitszeiten sind relativ lang und der technische Leiter reist sehr häufig, um an Meetings mit Partnern, Fachtagungen und Konferenzen teilzunehmen.

Die erste Aufgabe eines technischen Direktors ist es, alle Projekte eines Unternehmens zu beaufsichtigen, vom Pre-Sales bis zum Support. So ist er zum Beispiel für die Messung des Return on Investment (ROI) der Abteilung für Informationssysteme (DSI) und einer Abteilung des Computer-Engineering-Services-Unternehmens (SSII) verantwortlich, je nachdem, für welche Struktur er arbeitet. Dann definiert er je nach Ergebnis eine neue Unternehmensstrategie in Bezug auf Innovation und damit innovativere Projekte oder richtet sie neu aus. Der CTO spielt also eine Schlüsselrolle bei der Verwaltung von Projekten, die ein gewisses Maß an Effizienz erfordern, um einen schnellen ROI zu erreichen, wie es bei Web-Projekten der Fall ist.

Darüber hinaus wird der technische Direktor häufig von der Geschäftsleitung aufgefordert, Forschungs- und Entwicklungsprogramme (F&E) zu erstellen und Ideen für neue Produkte und Prozesse zu liefern. In der Tat kann er oder sie aufgefordert werden, die Entwicklung von Produkten zu koordinieren, immer in Übereinstimmung mit den Sicherheits- und Umweltqualitätsvorschriften.

Die Hauptaufgabe eines Technischen Direktors besteht darin, den Produktionsprozess eines Unternehmens auf der Grundlage einer Analyse seiner Ressourcen und Prozesse zu optimieren. Er muss sich mit den verschiedenen Teams austauschen, um eine genaue Analyse der materiellen (Ausrüstung, moderne Technologien, etc.), menschlichen (verfügbare Fähigkeiten, Teamkoordination) und normativen (Sicherheit, Hygiene, Gesetzgebung) Bedingungen zu erstellen. Diese Beobachtungen ermöglichen es dem Technischen Direktor, alle möglichen Verbesserungsbereiche und Empfehlungen zu definieren, sei es für den Kauf von Geräten, die Reorganisation von Teams oder die Einführung neuer Arbeitsmethoden. Seine Schlussfolgerungen werden dann der Geschäftsleitung vorgelegt, die dann entscheiden kann, zu investieren oder Forschungsprogramme zu starten.

Die Position des Technischen Direktors ist schwer zu erreichen, vor allem, wenn Sie gerade Ihren Abschluss gemacht haben. In der Tat erfordert der Job ein feines Wissen auf dem Gebiet. Hierfür ist es notwendig, mehrere Jahre (zwischen 5 und 10 Jahren) eine leitende oder geschäftsführende Position innegehabt zu haben, bevor man sich bewerben kann.

Darüber hinaus kann ein Technischer Leiter verschiedene Langzeitschulungen absolviert haben. In der Tat muss er oder sie ein breites Wissen über angewandte Physik und Mathematik, technische Wissenschaften, Management und Recht haben. Er oder sie kann einen Abschluss an einer allgemeinen oder spezialisierten Ingenieurschule im Tätigkeitsbereich des Zielunternehmens, einen Master-Abschluss, der auf den Tätigkeitsbereich des Zielunternehmens spezialisiert ist, oder eine Schule für Informatik...